芬尼空气能裂变创业PK赛再次上演
【慧聪热泵网讯】日前知名空气能热泵制造企业广东芬尼科技新年首场裂变创业PK赛圆满结束，现场来自全国各地近300名嘉宾观摩了本次创业大赛。随着芬尼裂变创业的知名度越来越高，近两年芬尼用人民币选总经理的裂变创业PK大赛已成为圈内盛典，保障员工内部创业的裂变制度已成为众多企业借鉴的新模式。
企业怎样留住优秀人才已成为今天的重要话题。员工持股计划、事业合伙人、内部平台创业等已经成为不少企业的选择。芬尼内部裂变创业机制的核心是尊重并给予员工机会，包括共享企业成功的机会，通过员工人民币投票的选举方式，将创业型人才变成事业合伙人，重心从选事业部总经理到选人，发现优秀人才并共享企业成功的机会。
据了解，决赛报名通道开通不到一周，门票一扫而空。为了增大观众容量，芬尼克兹特意在大厅扩建阁楼，赶在开赛前完工。本次大赛以芬尼克兹空气源热泵产品出发，针对健身行业健身房的空调、新风等需求提出综合节能解决方案，将热泵应用于不同的细分市场。大赛的必答题主要为产品介绍、商业模式介绍、未来3年财务预算、带头人及团队投资额度、团队成员及其职责介绍等，大赛最终由国内销售部向帅带领的“小目标”队获胜。
据芬尼科技创始人宗毅现场介绍，芬尼裂变创业PK大赛的目的在于选拨吸引人才，在企业创造一个公平的环境，让优秀员工自己创建公司变成企业的主人，同时通过大赛传播裂变创业，展现芬尼独特的企业文化。在芬尼克兹平台强大的品牌，资金，资源共享等优势下创业，远高于一般独立创业的成功率，这为真正有能力有想法的员工提供了机会。
（图为芬尼空气能裂变创业大赛获胜队长合影）
据了解，芬尼克兹集团从2005年开始采用裂变式创业机制让员工共享企业成功的机会，10年时间共成立了8家公司以及3个事业部，迄今为止所有裂变项目都获得了成功。宗毅表示，芬尼采用这种裂变式创业模式不仅为员工持股实现利益共享、而且为企业基业常青奠定了人才基础，通过这种方式选出来的团队和产品经理人往往具有较高的道德水平和专业能力，裂变创业的精髓在于选人。
